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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
      2、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃與開發計劃;
      3、組織建立外部溝通渠道和公共關系,掌握信息,改善管理,運用監督,檢查、溝通、協調管理技能,支持服務于職能部門的員工管理,處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系;
      4、負責公司人事招聘,對各部門提出的招聘需求,有針對性地組織參加招聘;
      5、依據外部市場競爭趨勢,建立具有競爭力,公平性的薪資管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強公司凝聚力;
      6、設定公司培訓體系,實施培訓目標,開發人才,提高素質,增加公司發展動力;
      7、建立公司人事績效考核體系,提高管理者素質,加速提升公司管理水平;
      8、及時完成上級主管交辦的其他工作事項。
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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